„Wozu sollen wir unser SAP® HCM denn modernisieren? Unsere Personalabrechnung läuft doch einwandfrei.“
Diese oder ähnliche Aussagen treffen manche Unternehmen oder Organisationen, aus unserer Erfahrung heraus manchmal voreilig. Natürlich haben Sie im Kern recht, denn die Personalabrechnung ist üblicherweise das Kernstück des SAP® HCM, die heilige Kuh. Im Sinne von „Never touch a running System“ wird jeder Aufwand getrieben, die Personalabrechnung störungsfrei zu gewährleisten. Dabei könnten weitere Funktionen genutzt werden, ohne diesen Grundsatz zu beeinträchtigen.
Ein aktuelles SAP® HCM beinhaltet noch viele weitere Funktionen, die auf den Daten der Personalabrechnung, der Zeitwirtschaft, der Personaladministration usw. aufbauen. Neben Zusatzfunktionen in eben diesen Modulen kann SAP® HCM beispielsweise auch Ihre Prozesse der Personalentwicklung unterstützen. Viele dieser Funktionalitäten hat Ihr System bereits an Bord und Ihr Unternehmen könnte davon profitieren.
Lesen Sie hier die häufigsten Gründe, weshalb moderne Unternehmen sich in letzter Zeit immer häufiger für eine komplette oder schrittweise Modernisierung im SAP HCM, bzw. einen Einstieg in SAP SuccessFactors entscheiden:
- Benutzerzufriedenheit
- Abbildung weiterer Geschäftsprozesse
- Datenintegrität
- Steigerung des „Return of Investment“ (ROI)
- Prozess-Sicherheit (Compliance)
- Prozess-Geschwindigkeit
- Entlastung der Personalabteilung durch Beteiligung der Mitarbeiter und Manager am Prozess
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